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Annie Linskey del Boston Globe ha scritto martedì in merito alle difficoltà che alcuni dipendenti della Casa Bianca in partenza stanno incontrando nel trovare i lucrosi lavori nel settore privato che speravano.

"Alcuni si chiedono se l'esperienza della Casa Bianca sia più una palla al piede che un trampolino di lancio", scrive.

Alcuni membri dello staff Linskey hanno parlato con la sensibilità delle aziende citate riguardo al fatto di essere associati a un'amministrazione controversa come motivo per cui le loro prospettive sul mercato del lavoro erano scarse. Dopo la crisi sugli accordi di "consulenza" di Michael Cohen, che ha portato alla partenza dei massimi dirigenti di AT&T e Novartis, potrebbe esserci anche una maggiore preoccupazione per il rischio legale.

Ma un’altra questione su cui Linskey colpisce sembra una ragione probabile, e sottovalutata, per cui molti di questi membri dello staff stanno attraversando un periodo difficile sul mercato del lavoro.

Lei scrive:

"Parte del problema, soprattutto per i membri dello staff della Casa Bianca che provenivano dalla disordinata campagna di Trump, è che non sanno necessariamente come funziona Washington. "Non ci sono così tante persone che hanno l'esperienza in centro", ha detto un repubblicano con legami con Washington. Trump che gestisce un'azienda di lobbying. La persona ha parlato con alcuni assistenti dell'ala ovest che volevano abbandonare la nave e non è rimasto molto colpito. "Quando parlano di cambiali, a volte c'è una brutta copia debole", ha detto il lobbista. "Questo è una bozza di mezzo.'"

Le conoscenze sono uno dei motivi per cui gli ex dipendenti della Casa Bianca sono normalmente una merce calda sul mercato del lavoro. Ma di solito, i lavori alla Casa Bianca sono prestigiosi e difficili da ottenere, e averne ottenuto uno è un segno che una persona aveva molto talento e capacità anche prima di arrivare alla Casa Bianca e stabilire contatti lì.

In questa amministrazione – dove tanti candidati di alto livello non erano disposti a lavorare alla Casa Bianca, mentre altri sono stati esclusi da un presidente ossessionato da chi lo aveva criticato in passato – è probabile che molti degli ex dipendenti entrino nel mercato del lavoro semplicemente non sono molto buoni.

Inoltre, hai visto alcune delle persone che questo presidente assume?

Questo è il motivo per cui penso che le aziende che dicono agli ex dipendenti di Trump che non possono essere assunti a causa del contesto politico potrebbero semplicemente cercare di deluderli facilmente.

Ad esempio, Tarini Parsi di BuzzFeed News ha scritto questo il mese scorso:

"La leadership di un'importante società bipartisan di affari pubblici di Washington è arrivata al punto di prendere una decisione attiva di non assumere Trump alla Casa Bianca a causa del 'rischio reputazionale' ad esso associato, è stato recentemente detto a un ex funzionario della Casa Bianca."

Non suona come l'equivalente sul mercato del lavoro di "Non sei tu, sono io"? Forse la leadership dell'azienda di affari pubblici ha detto: "Cavolo, l'ambiente politico rende queste assunzioni difficili per noi" perché era una linea più educata di "Pensiamo che siate un mucchio di inutili idioti".

Alla fine della sua storia, Linskey si imbatte in un'eccezione che sembra confermare la regola: "L'unico membro dello staff che sembra avere molte opzioni è Gary Cohn".

Nota che Cohn, che in precedenza guidava il Consiglio economico nazionale di Trump, è stato discusso come possibile presidente di Citigroup e che Cohn ha espresso interesse a entrare a far parte dei consigli di amministrazione aziendali.

Prima di servire Trump, Cohn aveva trascorso 11 anni come direttore operativo di Goldman Sachs. Aveva una reputazione di eccellenza negli affari prima di arrivare a Washington, e può usarla per ottenere un ottimo lavoro. Il resto della spazzatura abbandonata dalla Casa Bianca non ha una reputazione del genere su cui fare affidamento.

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